Bạn sẽ trải qua ít nhất một cuộc phỏng vấn để có thể được làm việc tại một công ty lập trình. Bạn sẽ được hỏi về kinh nghiệm, lý do tìm kiếm một công việc khác, những kỳ vọng trong công việc. Dựa trên kinh nghiệm và năng lực, bạn có thể nhận được các đề nghị khác nhau. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn sẽ tốt hơn nếu bạn chủ động đặt nhiều trong 105 câu hỏi dưới đây.
Vai trò
Câu hỏi khi ứng tuyển vị trí công nghệ
Kế hoạch/lịch trình cuộc phỏng vấn bao gồm những gì?
Những công việc tôi sẽ làm trong một ngày khi được tuyển dụng là gì?
Lý tưởng, mục tiêu làm việc của team là gì? Tôi cần làm gì để thích nghi và thay đổi nó?
Quá trình làm việc bao gồm những gì?
Tôi có bao nhiêu cơ hội phát triển độc lập so với công việc đặt ra trước đó
Giờ làm chính thức của công ty?
Kỳ vọng của công ty đối với vị trí của tôi?
Công ty có cơ chế đo lường hiệu suất công việc không? Có thể cho tôi một ví dụ điển hình không?
Công ty có thể hỗ trợ tôi những gì để công việc tốt hơn?
Trước khi nhận công việc chính thức tôi có được đào tạo không? Quy trình đào tạo như thế nào?
Kỹ năng hoặc trình độ mà công ty nghĩ rằng tôi cần bổ sung?
Khả năng phát triển sự nghiệp của tôi với vị trí này?
Nếu bạn ở vị trí của tôi, một vài ưu tiên mà bạn sẽ đặt ra cho mình để phát triển trong vai trò này là gì?
Tôi có thể chuyển đổi vai trò, nhóm hoặc phòng ban trong công ty không?
Những thói quen hoặc kỹ năng mà nhân viên lý tưởng công ty cần có là gì?
Kiến thức liên quan đến công nghệ
Các ngăn xếp phổ biến được sử dụng tại công ty là gì?
Làm thế nào để bạn sử dụng kiểm soát nguồn?
Làm thế nào để bạn kiểm tra mã?
Làm thế nào để bạn theo dõi lỗi?
Làm thế nào để bạn tích hợp và triển khai các thay đổi? Có phải CI / CD không?
Thiết lập cơ sở hạ tầng của bạn dưới sự kiểm soát phiên bản / có sẵn dưới dạng mã không?
Quy trình công việc từ lập kế hoạch đến nhiệm vụ đã hoàn thành là gì?
Làm thế nào để bạn chuẩn bị cho việc khắc phục sự cố?
Có môi trường phát triển chuẩn hóa không? Có thực thi không?
Làm thế nào nhanh chóng bạn có thể thiết lập một môi trường thử nghiệm cục bộ mới cho sản phẩm? (phút / giờ / ngày)
Làm thế nào nhanh chóng bạn có thể đáp ứng các vấn đề bảo mật trong mã hoặc phụ thuộc?
Tất cả các nhà phát triển có được phép truy cập quản trị viên cục bộ vào máy tính của họ không?
Bạn có thể cho tôi biết về các nguyên tắc kỹ thuật hoặc tầm nhìn của bạn?
Có thể bắt đầu sử dụng ngăn xếp công nghệ mới trong các dự án mới không?
Làm việc nhóm
Công việc được tổ chức như thế nào?
Thông tin liên lạc nội bộ/ nhóm thường hoạt động như thế nào?
Làm thế nào để giải quyết ý kiến khác biệt?
Bạn có thể cho tôi biết thêm về các thành viên trong nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng không?
Tôi nên ưu tiên xử lý công việc của ai?
Điều gì xảy ra nếu có phản hồi về nhiệm vụ được yêu cầu?
Điều gì xảy ra khi nhóm không hoàn thành mục tiêu đặt ra?
Những loại cuộc họp xảy ra mỗi tuần?
Lịch trình sản phẩm / dịch vụ là gì (phát hành hàng tuần, triển khai liên tục, nhiều luồng phát hành, v.v.)?
Điều gì xảy ra sau sự cố sản xuất?
Một số thách thức đang diễn ra mà nhóm đang gặp phải là gì mà bạn vẫn chưa giải quyết?
Làm thế nào để bạn cân bằng các mục tiêu kỹ thuật và kinh doanh?
Đồng nghiệp tiềm năng của bạn
Bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?
Bạn thích gì nhất?
Bạn sẽ thay đổi điều gì nếu có thể?
Thành viên nhóm lâu năm nhất là ai?
Bạn sẽ làm gì khác nếu bạn bắt đầu làm việc tại công ty này một lần nữa?
Câu hỏi về công ty
Công ty có chế độ đãi ngộ/ du lịch không?
Làm thế nào là các yêu cầu / mong đợi của tôi được truyền đạt?
Làm sao để tôi có một con đường sự nghiệp quản lý và công nghệ riêng biệt?
Tình trạng / quan điểm về tuyển dụng đa dạng ở công ty là gì?
Có tài nguyên nào cho toàn công ty để tham khảo: như đăng ký sách điện tử hoặc các khóa học trực tuyến không?
Có ngân sách để học và nâng cấp chứng chỉ không?
Làm thế nào để bạn giữ cho các nhà phát triển của bạn có động lực?
Giai đoạn trưởng thành là gì? (Tìm hướng sớm, tính năng công việc, bảo trì)
Tôi có thể đóng góp cho các dự án nguồn mở không?
Có bất kỳ thỏa thuận không cạnh tranh hoặc không tiết lộ nào tôi sẽ được yêu cầu ký không?
Bạn nghĩ gì về những lỗ hổng trong văn hóa công ty?
Bạn có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về một tình huống phát sinh và cách công ty xử lý nó?
Một số vấn đề mà công ty đang giải quyết là gì?
Bạn có thể mô tả văn hóa của công ty?
Sản phẩm / dự án của bạn có gì độc đáo so với các sản phẩm hiện có trên thị trường?
Công ty của bạn làm gì để giúp nhân viên có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
Giờ làm việc và kỳ vọng của bạn về làm thêm giờ là gì?
Có ngân sách để tham dự các hội nghị công nghệ không và nó bao gồm những gì?
Bạn có cung cấp thức ăn / đồ uống miễn phí không?
Tôi có thể học trong giờ làm việc khi tôi không có nhiệm vụ được giao không?
Tôi có thể tham gia hoạt động ngoài giờ của công ty không?
Tôi có thể làm việc trên các dự án phụ trong giờ làm việc và sau giờ làm việc không?
Tôi có thể bỏ qua việc mở email công việc vào buổi sáng để tôi có thể làm việc và chỉ bắt đầu trả lời bất kỳ email tiềm năng nào sau bữa trưa không?
Tôi có kiểm tra hoạt động Slack của mình sau mỗi hai giờ và không phải giữ cho nó luôn mở?
Tôi có được phép ra ngoài vì nhu cầu cá nhân trong giờ làm việc không?
Tôi có thể từ chối làm việc với các dự án mới mà tôi không thích hoặc không phù hợp với năng lực của tôi không?
Tôi có thể xin nghỉ một ngày vào bất kỳ khoảng thời gian nào trong năm không?
Tôi có thể có một giờ ăn trưa linh hoạt không?
Việc kinh doanh của doanh nghiệp
Hiện tại, công ty kinh doanh có lợi nhuận hay không?
Nếu không có lãi, nợ xấu của công ty dài bao nhiêu?
Nguồn tài trợ đến từ đâu và ai ảnh hưởng đến kế hoạch / định hướng doanh nghiệp?
Làm thế nào để công kiếm tiền trong các dự án?
Điều gì cản trở sự phát triển của doanh nghiệp trong hiện tại?
Kế hoạch tăng trưởng của công ty trong 1 năm - 5 năm tới là gì?
Những thách thức lớn công ty có thể gặp trong sắp tới là gì?
Điều gì được xác định là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp?
Làm thế nào để bạn đối phó với việc không đáp ứng thời hạn hoặc nhận được một khoản đầu tư?
Bạn có thể cho tôi biết kế hoạch của bạn cho các sản phẩm mới hoặc cho sự tăng trưởng dài hạn?
Những cơ hội lớn nhất đối với công ty/bộ phận ngay bây giờ là gì?
Nội dung phỏng vấn khi làm việc từ xa
Tỷ lệ làm việc từ xa cho nhân viên văn phòng là gì?
Công ty có cung cấp thiết bị/phần cứng không?
Tôi có thể đề xuất mua thêm phụ kiện / nội thất thông qua công ty không? Ngân sách khoảng bao nhiêu?
Có ngân sách cho không gian làm việc chung hoặc truy cập internet không?
Tôi có phải đi công tác xa không?
Các phòng họp văn phòng có được chuẩn bị cho các hội nghị video không?
Tiền lương của tôi có thay đổi nếu tôi thay đổi thành phố hoặc quốc gia nơi tôi làm việc từ xa không?
Công việc văn phòng
Các phòng ban trong công ty sắp xếp như thế nào?
Có đội hỗ trợ/tiếp thị/tổng đài hỗ trợ cho các thành viên mới giống như tôi không?
Chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp
Nếu bạn có chế độ thưởng các dịp lễ, tiền thưởng được xác định như thế nào?
Công ty có chế độ thưởng không? Tỷ lệ phần thưởng điển hình trong các dự án của vài năm qua là bao nhiêu?
Chế độ đối với nhân viên lâu năm là gì?
Trả thời gian nghỉ
Tôi có thể nghỉ bao nhiêu ngày/Tháng?
Thời gian ốm và thời gian nghỉ riêng biệt hay chúng được gộp chung với nhau?
Tôi có thể cộng dồn các ngày để nghỉ 1 thời gian dài khi cần thiết như đi du lịch không?
Các vấn đề nếu tôi nghỉ vượt quá số ngày cho phép?
Chính sách nghỉ phép cho sinh sản?
Chính sách nghỉ phép không lương là gì?
Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
Trên đây là 105 câu hỏi khi phỏng vấn tại một công ty công nghệ thông tin. Chắc hẳn, người lãnh đạo tương lai sẽ cảm thấy hài lòng nếu như bạn nghiêm túc muốn tìm hiểu công ty của họ để bắt đầu một công việc mới.
Xem thêm: Kiểm soát web bằng PYTHON
Nguồn tổng hợp
---
JT1 - IT Recruitment Agency Website: https://www.jt1.vn Email: hi@jt1.vn Điện thoại: +8428 6675 6685 Xem thêm các bài viết khác tại: https://www.jt1.vn/blog Theo dõi chúng tôi tại: https://www.facebook.com/jt1asia/
Comments